提问
工地受伤后，可通过以下步骤维护自身权益：
1、及时就医与证据保留
立即拨打120急救电话，确保伤情得到妥善治疗。同时，向医生详细说明受伤原因、时间及地点，保留所有医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、费用发票等。
若现场有条件，可拍照或录像记录事故现场情况，包括受伤位置、周围环境、施工设备等，作为后续维权的证据。
收集能证明劳动关系或用工事实的材料，如工资转账记录、工作证、考勤记录、工友证言、项目公示牌照片等。
2、申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料(如劳动合同、工资流水等)、医疗诊断证明等。若未签订劳动合同，可通过仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定。
3、劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
鉴定结果是计算赔偿金额的重要依据，需妥善保存鉴定报告。
4、协商与法律途径
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若协商不成，可向用人单位住所地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
不同争议场景下，劳动者需选择针对性部门以高效维权：
1、工伤认定与待遇争议
优先向劳动保障行政部门申请工伤认定，该部门是认定工伤的法定机构，其作出的《认定工伤决定书》是后续赔偿的法律依据。若单位未缴纳工伤保险，劳动者可同时向劳动保障行政部门举报，要求单位补缴社保并承担赔偿责任。
2、赔偿金额协商争议
若与用人单位就赔偿数额无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序具有“一裁终局”特点(小额争议)，且裁决书具有法律效力，单位拒不履行的，劳动者可申请法院强制执行。
3、劳动关系确认争议
若用人单位否认劳动关系，劳动者需先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，违法分包、转包场景下，具备用工主体资格的承包单位需承担工伤保险责任，劳动者可通过工程承包合同、施工许可证等证据锁定违法发包主体。
4、安全责任争议
若工伤由工地安全隐患导致，劳动者可向安全生产监督管理部门举报，该部门有权对用人单位的安全生产违法行为进行处罚，并督促其整改，间接推动赔偿问题解决。
