提问
轻微工伤赔偿的首要环节是工伤认定，这是享受工伤保险待遇的法定前提，未被认定为工伤则无法获得相应赔偿。
用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社保部门提出认定申请，若单位未履行该义务，职工本人或其近亲属可在1年内自行申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断书等必要材料，社保部门会依据相关规定作出认定决定。
认定为工伤后，核心赔偿项目以实际合理支出为基础。治疗工伤所需的医疗费，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金全额报销，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则该费用由单位全额承担。
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由用人单位按月支付，期限通常根据医疗机构诊断确定，一般不超过12个月，轻微工伤的停工留薪期相对较短。
若工伤职工住院治疗，可享受住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定;经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，合理的交通费、食宿费可凭票据按规定报销。
对于生活不能自理的工伤职工，住院期间所需的护理费，由用人单位负责，标准参照当地护工报酬或实际护理费用确定。
轻微工伤休息15天的赔偿，首要前提是完成工伤认定，未被认定为工伤则无法享受法定赔偿待遇。
赔偿核心项目中，停工留薪期工资是主要组成部分，依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
计算方式以工伤前12个月平均工资为基数，不足12个月按实际工作月份平均工资核算，再折算为日工资，乘以15天停工留薪期得出具体金额，工资构成包含基本工资、奖金、津贴等常规福利，不含加班工资。
治疗工伤产生的医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，凭正规医疗票据由工伤保险基金全额报销;若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由单位全额承担。
若工伤职工需住院治疗，可享受住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，按实际住院天数折算;经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，合理交通费、食宿费可按规定凭票据报销。
