提问
1.养老保险：旨在保障劳动者在退休后能获得一定的养老金以维持生活。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
2.医疗保险：用于报销医疗费用，减轻患者经济负担。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴纳达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
3.失业保险：在劳动者失业时给予一定的失业救助和再就业帮助。失业人员符合一定条件的，如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。
4.工伤保险：保障劳动者在因工作原因遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治、经济补偿等。职工有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
5.生育保险：为女职工生育提供医疗费用和生育津贴。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
6.大病保险：作为基本医疗保险的补充，对高额医疗费用进行二次报销，有效缓解“因病致贫”风险。补充医疗保险可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费，重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。
六险二金由六险与二金构成。其中，六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及补充医疗保险，前五项为法定社会保险，补充医疗保险则通过企业自主缴纳或与员工共担费用，扩展医疗报销范围.
二金指住房公积金与企业年金，前者由单位与员工按5%-12%比例共同缴纳，用于住房相关支出，后者则是企业在基本养老保险基础上建立的补充性养老制度，由企业与员工协商缴费比例，退休后按月领取。
从单位类型看，大型国有企业是六险二金的主力军。能源、通信、交通等领域的央企及地方国企，凭借稳定盈利与政策支持，普遍为员工提供全面福利。
金融机构同样重视福利竞争，银行、证券、保险等企业通过六险二金吸引高素质人才，强化员工归属感。高科技企业则依托创新优势，在提供高薪的同时，将六险二金作为人才保留的重要手段。
此外，部分外资企业凭借国际化管理经验，将六险二金纳入员工福利体系，注重工作生活平衡。
随着社会保障政策完善与市场竞争加剧，六险二金的覆盖范围正从头部企业向中小企业延伸。对于求职者而言，这一制度不仅是生活保障的基石，更折射出企业的综合实力与发展前景。
六险二金与五险一金的核心区别在于保障范围的扩展。
五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，是法律强制要求用人单位与劳动者共同缴纳的基础保障。而六险二金在此基础上，增加了补充医疗保险和企业年金两项补充性福利。
补充医疗保险作为第六险，通常由企业自主选择投保，旨在弥补基本医疗保险的报销缺口。
企业年金作为第二金，是企业在基本养老保险基础上建立的补充性养老制度。由企业和职工共同缴费，资金通过市场化投资运营实现增值，退休后按月领取。
这一制度不仅提升了员工退休后的收入水平，也体现了企业对员工长期福利的承诺。
六险二金的推广，标志着社会保障体系从保基本向优保障转型。对劳动者而言，更全面的保障意味着更强的抗风险能力;对企业而言，完善的福利体系有助于吸引人才、提升归属感。
