提问
在工伤赔偿领域，九级伤残职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，还可领取由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府根据当地经济状况制定。
人身损害赔偿则依据《民法典》及相关司法解释，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准，按20年计算残疾赔偿金，九级伤残系数为20%。
六十周岁以上者，年龄每增加一岁减少一年赔偿年限;七十五周岁以上者，按五年计算。此外，赔偿项目还包括医疗费、误工费、护理费等实际支出费用，需结合票据与证据综合核算。
需注意的是，不同地区的经济发展水平直接影响赔偿金额，如一线城市与三四线城市的居民收入差距可能导致赔偿数额显著不同。因此，2025年九级伤残的具体赔偿金额需以当地最新统计数据与政策文件为准。
九级伤残停工留薪期的确定，核心依据是《工伤保险条例》第三十三条。该条款明确，停工留薪期一般不超过12个月，这是基于大多数工伤职工的伤情和恢复周期设定的基准线。
若伤情严重或存在特殊情况，如涉及多部位损伤、术后恢复缓慢或存在并发症，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长总时长不得超过12个月。
这一规定既保障了工伤职工的医疗康复需求，也防止了停工留薪期过度延长对企业经营的影响。
实务中，停工留薪期的具体时长需结合医疗机构出具的诊断证明、休假建议及工伤职工的实际恢复情况综合判定。
此外，部分地区会制定《停工留薪期分类目录》，对各类工伤的停工留薪期作出更细致的规定，如太原市曾出现3.5个月的停工留薪期确认案例。
若单位与职工对停工留薪期时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，确保权益保障的合法性与公正性。
