提问
根据《职工带薪年休假条例》第二条及人社部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》，劳动者享受带薪年休假的核心条件是“连续工作满12个月”，且这一条件不局限于同一用人单位。
无论劳动者此前在一家单位工作满12个月，还是通过多家单位累计工作满12个月，均具备在新单位享受年假的资格。例如，劳动者在前单位工作9个月，跳槽至新单位后继续工作3个月，即可在新单位主张年假权益。
年休假天数的计算依据是“累计工作年限”，而非仅当前单位工龄。具体标准为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。此处“累计工作年限”涵盖劳动者在所有用人单位的全日制工作时间，包括依法服兵役期、视同工作期间(如符合条件的实习期)等。劳动者可通过社保缴费记录、劳动合同、档案等材料证明累计工龄，若新单位以“本单位工龄不足”为由拒绝安排年假，劳动者可依法维权。
换工作后年休假规定天数以累计工作时间为基准，而非仅计算新单位工龄，法定天数分三档明确。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条强调，累计工作时间包括在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间。
若离职时当年年假未休满，用人单位需按已工作天数折算应休未休天数并支付报酬，折算公式为(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×本人全年应享年假天数-当年度已安排年休假天数，不足1整天的部分无需支付报酬。
总之，年休假是劳动者依法享有的休息权，换工作不影响其累计工龄对应的年假天数。劳动者应主动留存社保记录、劳动合同等证明材料，若遇单位拒批年假或拒付补偿，可通过拨打12333人社服务热线投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
