提问
1.医疗费用：治疗工伤符合“三个目录”(诊疗项目、药品、住院服务标准)的费用，由工伤保险基金支付;含康复费、辅助器具(如假肢、轮椅)配置费。
2.停工留薪期工资：治疗期间(一般≤12个月，可延长≤12个月)，原工资福利不变，由用人单位按月支付。
3.住院伙食补助费与外地就医交通食宿费：住院期间伙食补助(标准由统筹地区规定);经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费，由基金支付。
4.生活护理费：评定伤残后经鉴定需护理的，按月从基金支付(完全不能自理50%、大部分40%、部分30%社平工资);停工留薪期内护理由单位负责。
5.一次性伤残补助金：一至十级伤残，按本人工资×月数(如1级27个月、10级7个月)从基金支付。
6.伤残津贴：一至四级伤残按月领取(90%~75%本人工资，基金支付);五至六级难以安排工作的，由单位按月支付(70%~60%)。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除/终止劳动合同时享受，前者由基金支付、后者由单位支付，具体标准由各省规定。
8.工亡待遇：包括丧葬补助金(6个月统筹地区社平工资)、供养亲属抚恤金(配偶40%/其他亲属30%，孤寡+10%)、一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍，2026年标准约约56万元，以当年公布为准)。
在用人单位已依法缴纳工伤保险的前提下，以下项目由单位支付;若未缴工伤保险，则全部工伤待遇均由单位承担：
1.停工留薪期工资福利(治疗和康复期间，原工资福利不变，一般不超过12个月)
2.五级、六级伤残职工的伤残津贴(难以安排工作的，按月发给伤残津贴，由单位支付)
3.终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金(五至十级伤残适用)
4.应由单位承担的护理费(如生活部分不能自理、经鉴定需护理但基金不覆盖部分)
5.未在规定时限内申报工伤期间发生的工伤待遇费用(自事故伤害发生日至社保部门受理日之间)
6.未参保时的全部工伤保险待遇项目(含医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，均由单位承担)
