提问
1. N的含义和计算方法
N代表经济补偿金，计算标准写在劳动合同法第四十七条。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。这个月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不是基本工资。
2. 1的含义和适用条件
+1中的1是代通知金，只有三种情形下才需要支付。劳动合同法第四十条规定的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作经过培训或者调整岗位仍不能胜任;客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行。在这些情形下，用人单位没有提前三十日书面通知的，就要额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 平均工资的计算
计算经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，不是实发工资。应得工资包括基本工资、加班费、奖金、津贴、补贴、提成等所有货币性收入。计算周期是解除或终止前十二个月。工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。如果前十二个月中有请病假、事假等收入较低的月份，平均工资会被拉低，所以建议结合实际情况评估。
4. 高薪员工的封顶规则
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算基数按三倍封顶。同时支付年限最高不超过十二年。这个双封顶规则只适用于高薪员工，普通员工不受十二年限制。比如普通员工工作二十年，经济补偿就是二十个月工资，不存在十二年封顶的问题。高薪员工指月工资超过当地社平工资三倍的那部分人。
合法辞退二十年老员工可获二十个月经济补偿。依据法律规定，工作年限每满一年支付一个月工资，二十年工龄对应二十个月工资的经济补偿金。
合法辞退未提前通知则额外支付一个月代通知金。用人单位依据法定无过失辞退情形解除合同但未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金，合计N+1。
违法辞退二十年老员工可获四十个月赔偿金。用人单位无合法理由或违反法定程序单方辞退的，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十年乘以二等于四十个月工资。
高薪老员工适用三倍封顶与十二年年限限制。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年，此时补偿金为社平工资三倍乘以十二。
严重违纪辞退二十年老员工无需支付任何补偿。劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形的，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿。
