试用期是用人单位与劳动者双向选择的过渡阶段，但实践中因辞退引发的劳动争议屡见不鲜。部分用人单位误认为试用期可随意解除劳动合同，而劳动者则对自身权益边界存在认知模糊。下面小编针对以上问题进行详细分析，帮助用人单位和劳动者理清法律边界。

随着司法体系的持续完善，我国劳动法律体系对劳动者权益保护力度不断加强。实践中仍存在企业以业务需求为由变相剥夺劳动者法定休假权、单方面违法解除劳动合同等争议。下面小编详细解析育儿假被拒开除赔偿与单方面辞退补偿标准两大核心问题，为劳动者提供维权指引。

在劳动关系中，疾病与劳动能力的关联直接影响劳动者的职业安全。我国司法体系通过明确医疗期保护、职业病特殊保障等制度，构建了劳动者患病期间的权益保护框架。实践中关于哪些疾病受绝对保护、违法辞退如何补偿等问题仍存在争议。