提问
试用期辞退的补偿标准需分情形讨论。
1. 用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，且能证明已明确告知录用条件、劳动者不符合该条件，则无需支付补偿。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2. 用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;不满六个月的，支付半个月工资。第八十七条规定，违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，试用期员工工作不满六个月，被违法辞退，可获得一个月工资的赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。
试用期因迟到被辞退是否合法，需审查用人单位规章制度的合法性与公示情况。
1. 用人单位规章制度明确规定迟到属于严重违反劳动纪律的行为，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示，则以迟到为由辞退属合法解除，无需支付补偿。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
2. 用人单位无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，仅以迟到为由辞退，则构成违法解除。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
此外，劳动者可先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金;协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
