提问
六险一金是在五险一金的法定基础保障之上，新增一项社会保险险种形成的完整保障体系，是当前职场中较为优质的职工福利配置。五险一金是我国强制推行的基础社保公积金制度，所有正规用工单位都必须依法为在岗职工缴纳，是劳动者的法定基本权益。
六险一金相较五险一金新增的险种，主流分为两类，分别适配不同地区、不同企业的缴纳标准。多数推行新政的地区，新增险种为长期护理保险，专门针对失能人员的生活照料、护理服务提供保障。部分企业则为职工缴纳补充医疗保险，用于弥补基本医疗保险的报销缺口。
长期护理保险属于法定新增社会保险险种，目前已在全国范围内逐步推广落地，纳入正规社保管理体系。该险种主要面向因疾病、意外导致身体失能，无法自主生活的参保人员，为其提供专业护理服务与经济补贴，缓解长期护理带来的经济压力。
补充医疗保险不属于法定强制缴纳险种，完全由企业根据自身经营情况自愿为职工缴纳。该险种可以对基本医疗保险不予报销的医疗费用进行二次赔付，进一步降低职工就医、买药、住院的个人支出，提升医疗保障力度。
无论是新增长期护理保险还是补充医疗保险，六险一金中的一金始终为住房公积金，和五险一金的公积金保障内容、缴纳规则完全一致，不存在权益差异。两者的核心区别仅在于社会保险险种的数量与保障范围。
六险二金是在六险一金的保障基础上，再次新增一项福利保障项目形成的职工保障体系，是目前职场中层级较高的职工薪酬福利配置。其整体保障力度，远高于法定强制的五险一金基础保障。
六险的具体构成和六险一金保持一致，包含基础五险与一项新增附加险种，新增险种依旧分为长期护理保险、补充医疗保险两种主流形式，保障功能与适用人群和六险一金完全相同，核心作用是拓宽职工社保保障维度。
六险二金相较于六险一金的核心变化，在于公积金相关福利的升级。原本的一金仅指法定强制缴纳的住房公积金，而二金是在住房公积金之外，新增企业年金这一补充福利项目，丰富职工长期养老权益。
企业年金属于企业自愿建立的补充养老保险制度，不属于法定强制缴纳范畴。企业建立年金制度后，由企业和职工共同按月缴费，资金全额归入职工个人账户，用于职工退休后的额外养老补贴，能够有效提升职工退休后的生活水平。
六险二金的所有保障项目中，五险、住房公积金为法定保障，用人单位必须依法缴纳。新增的第六类社保险种、企业年金为自愿缴纳项目，是否缴纳、缴纳比例均由企业自主确定，没有统一强制标准。
