劳务外包不给员工交社保以及不缴纳五险一金的行为是绝对违法的。在正规的劳务外包模式中，外包公司作为法定用人单位，必须依法为员工足额缴纳社会保险。任何关于不缴纳社保的约定或员工自愿放弃的承诺均属无效。外包公司未履行该义务，不仅需要补缴费用，还可能面临行政处罚及支付经济补偿金的法律责任。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。关于最低工资标准是否包含五险一金，各地规定存在差异，部分地区将个人缴纳的社会保险和住房公积金包含在最低工资标准内，部分地区则不包含。

五险一金包含养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险五个险种和住房公积金。养老保险累计缴满十五年退休后才能按月领取养老金,医疗保险男缴满二十五年女缴满二十年退休后可终身享受。五险一金中公司承担大部分费用,个人只承担小部分。