五险一金的扣款金额取决于缴费基数与法定缴费比例，并非直接按税前工资简单计算。当工资低于或高于当地规定的上下限时，需按下限或上限作为基数。个人需承担养老、医疗、失业保险及公积金的扣款，工伤和生育保险由单位全额承担。

很多劳动者在职期间容易忽视公积金和社保的法定地位，简单把两者当成可选福利。实际上社保属于强制缴纳范畴，公积金同样存在对应的缴存规则。劳动者可以通过本篇内容分清自身法定权益，知道遇到单位拒缴时可以选择哪些维权方式，守护自身劳动相关的合法利益。

幼儿园未与员工签订书面劳动合同属于违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应当向劳动者支付双倍工资。幼儿园以非正式工为由拒绝缴纳五险一金同样违反法律规定，只要建立了劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险和住房公积金。