有区别。教龄34年与35年的差距，在某些情形下比35年与40年的差距更明显。老办法下35年是一个计发分水岭，34年按85%计发，35年按90%计发，一年之差待遇差出五个百分点。新办法下每年缴费都精确计入，工龄35年与40年的差距主要来自五年积累的叠加效应，但同样受缴费指数和视同缴费年限影响。

事业单位辞职走书面通知程序，正式在编人员提前30日书面通知即可解除聘用合同，试用期内可随时走。单位不同意时，第一次申请满6个月后再次提出，可单方解除。辞职后社保关系须办理转移接续，不能自动延续。养老保险关系转到户籍地或新单位，缴费年限累计计算，退休金主要看累计缴费年限和个人账户，辞职本身不会让已缴年限清零。

60年工龄的情况极为罕见，实际应为累计缴费年限计算。养老金由基础养老金和个人账户养老金构成，1996年前参加工作的人员另有过渡性养老金。工龄30年且按100%档次缴费的男职工，2026年退休每月大致在3500元左右。具体数额取决于退休地的计发基数、个人账户余额和缴费指数。