雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动属于明确的违法行为，用人单位需要依法承担相应的行政责任，情节严重的还会进一步触及刑事犯罪。发现单位存在雇佣童工违法行为的，相关人员可以向劳动保障监察部门、市场监督管理部门或公安机关提交投诉举报材料，相关职能部门会依法启动调查处置程序。