工伤认定是根据《工伤保险条例》进行的，其目的是保障因工作遭受伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。认定工伤的过程需要提供确凿的证据材料，以便相关部门进行审核。

根据《工伤保险条例》的规定，职工被鉴定为十级伤残的，在终止或者解除劳动合同时，除依法享有按照规定享受的一次性伤残补助金外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体计算方法各地有所不同，但通常以当地上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级和规定的月数进行计算。

1. 一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的标准依据各地方的具体规定，一般按当地规定的月数和上年度职工月平均工资计发。

根据我国现行法律规定，职工一旦被确认为工伤，无论其伤残等级如何，都应当依法享受工伤保险待遇。对于工伤十级的职工，虽然其伤残程度相对较轻，但仍然有权按照《工伤保险条例》的规定领取一次性伤残补助金，并且在保留劳动关系的前提下，用人单位应安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。