再次进行工伤等级鉴定的流程和所需材料主要依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关法律法规。这通常涉及到对员工当前身体状况的重新评估，以确定其是否仍符合原有的工伤等级，或者是否因为病情变化需要调整等级。

根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》，雇主有责任确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护设施，对员工进行安全生产教育和培训，及时消除安全隐患。如果发生工伤事故，雇主不仅要承担相应的经济赔偿责任，还可能面临行政甚至刑事责任。

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工伤职工或者其近亲属、所在单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

具体操作步骤如下：

1. 在规定的期限内提交书面再次鉴定申请，详细阐述不服的原因和理由；

2. 准备相关医疗资料和证据材料，如病历记录、检查报告等；

3. 等待省级劳动能力鉴定委员会受理并组织专家进行再次鉴定；

4. 鉴定结束后，按照新的鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。