根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，工伤鉴定结果并非最终决定，如果劳动者或者用人单位对鉴定结果有异议，可以采取以下步骤：

1. 复核：首先，你可以向做出鉴定的劳动能力鉴定委员会申请复核。在收到鉴定结论之日起15日内，可以向上一级劳动能力鉴定委员会提出复核申请。

2. 行政复议：如果对复核结果仍不满意，可以在接到复核决定之日起15日内，向作出该复核决定的部门的上一级行政部门申请行政复议。

3. 行政诉讼：如果行政复议后仍然不满意，你可以在接到复议决定之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

1. 申请：劳动者或其法定代理人对工伤等级鉴定结果不满，可在接到鉴定结论之日起15日内，向作出初次鉴定的劳动能力鉴定委员会提出复查申请。

2. 受理：鉴定委员会在收到申请后，应依法审查是否符合复查条件，并决定是否受理。

3. 审查：如果受理，鉴定委员会将重新组织专家进行鉴定，对劳动者的伤情进行再次评估。

4. 决定：根据复查结果，鉴定委员会会作出新的鉴定结论。

5. 告知：新的鉴定结论将书面告知申请人及有关单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而七级工伤职工虽未完全丧失劳动能力，但其劳动权益依法受到特殊保护。

同时，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一规定并未赋予企业在工伤职工不愿意的情况下单方解除合同的权利。