根据《工伤保险条例》的规定，如果员工对工伤等级鉴定有异议，首先可以向做出鉴定的机构申请复查。如果复查结果仍然不满意，可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这个过程通常需要在收到鉴定结果之日起15日内完成。此外，如果经过两级鉴定后，员工仍然认为其权益受损，还可以依据《行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼。

根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定管理办法》的规定，劳动者对初次鉴定的结果不满意，有权申请再次鉴定。这主要是为了保障劳动者的权益，确保鉴定的公正性和准确性。二次鉴定通常由省级劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据劳动者提交的材料和实际情况进行复核。

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤九级属于较为严重的工伤情形，员工在规定的医疗期内，应当依法享有原工资福利待遇，不受其工伤等级的影响。