提问
工伤九级职工病假期间工资如何折算？
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤九级职工在停工留薪期间，应按照其正常工作时的工资标准发放。如果工伤职工在停工留薪期满后，仍因其他疾病需要请病假，那么其工资待遇则依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规执行。一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体折算比例和期限需参照地方性法规以及用人单位内部规章制度。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》（2010修订）第三十三条
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）
3. 各地关于病假工资支付的具体规定，如《XX省工资支付条例》等
企业应如何支付九级工伤职工治疗期间的薪酬？
企业对工伤职工在治疗期间的薪酬支付问题，主要依据《工伤保险条例》和相关劳动法律法规的规定。九级工伤是指按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定的伤残等级，属于较轻的工伤类别。
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付对于九级工伤职工在治疗期间，企业应当按照其正常工作时的工资标准，全额发放工资及相应福利待遇，期限为其停工留薪期。停工留薪期的具体期限则根据工伤职工的伤情和医疗机构的意见确定。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
2. 《关于实施若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第十三条进一步明确：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”企业在处理九级工伤职工治疗期间薪酬支付的问题时，应严格按照上述法律规定执行，确保职工的合法权益不受损害。
工伤九级职工在工伤医疗期内，工资按照原工资福利待遇发放；若在停工留薪期满后因病请假，则按照相关规定享受病假工资待遇，具体折算比例应遵循国家及地方的相关法律法规，并参考用人单位内部制度。建议职工在遇到此类情况时，积极与用人单位沟通并查阅相关政策，以保障自身合法权益。同时，必要时可寻求专业法律援助，确保工资待遇得到正确执行。
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