提问
患病期间遭解雇是否属于非法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果员工在医疗期内因病无法正常工作，雇主不能以此为由解除劳动合同。除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职等可以即时解除劳动合同的情形，否则，患病期间解雇员工属于违法行为。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
孕期女职工被解雇算非法吗？
孕期女职工被解雇属于违法行为。根据我国相关法律法规的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、福利待遇，或者解除劳动合同。这是对女性劳动者特殊权益的保护，旨在维护劳动关系稳定，保障妇女在孕期、产期和哺乳期的基本权益不受侵害。
具体而言，即使女职工在怀孕期间存在一些无法正常履行工作职责的情况，除非有《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），否则用人单位不能单方面解除与孕期、产期或哺乳期女职工的劳动合同。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”
3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
如果孕期女职工被单位非法解雇，她有权要求恢复劳动关系或者按照法律规定获得赔偿。
除非员工存在严重违反规章制度或重大失职行为，否则企业在员工患病并在医疗期内解雇其行为均属非法。患病员工有权要求继续履行劳动合同或者主张相应的经济赔偿。建议企业和员工在处理此类问题时严格遵守相关法律法规，以保障自身合法权益。同时，也提醒员工在患病期间应依法享受医疗期待遇，并妥善保存医疗证明等相关证据。
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