并购中的国有资产界定需遵循严格的法律法规，确保国有资产的安全和增值。首先，企业性质是判断是否为国有资产的关键，如果企业是国有企业或者国有控股、参股的企业，那么其中的资产就视为国有资产。其次，任何涉及国有资产的并购行为，必须经过国有资产监督管理机构的审批，以防止国有资产流失。

在并购重组中，首先，企业应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，尊重并履行已签订的劳动合同，不得随意解除或变更。其次，职工的薪酬、福利和社保权益应得到保障，企业需按照原有标准继续支付，不得降低。再次，对于可能因并购导致的裁员或岗位调整，企业应依据《企业破产法》和《职工安置条例》制定合理的职工安置方案，并给予适当的经济补偿。最后，企业还需保障职工的知情权和参与权，及时通报并购重组情况，听取职工意见。

防止利益输送首先需要遵守《公司法》、《证券法》、《反垄断法》等相关法律法规，确保并购重组过程的合法性。同时，根据《上市公司重大资产重组管理办法》等规定，企业需要公开、公正、公平地进行交易，不得以任何形式进行内幕交易或利益输送。此外，企业应确保所有相关信息的充分披露，避免信息不对称导致的利益输送。