根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，工伤赔偿主要针对的是因工作导致的身体伤害和经济损失，如医疗费用、康复费用、伤残津贴等。这些规定并未明确涵盖精神损害赔偿如果工伤事故引发了严重的心理创伤，如抑郁症、焦虑症等，受害者可以依据《侵权责任法》向法院提起民事诉讼，请求精神损害赔偿。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要针对的是因工作导致的直接经济损失，如医疗费用、康复费用、伤残津贴等对于精神损失，虽然未在该条例中明确规定，但根据《侵权责任法》和最高人民法院的相关司法解释，如果工伤事故导致了员工严重的精神痛苦或者对员工的生活质量产生了严重影响，员工有权请求精神损害赔偿。

工伤赔偿并非必须在劳动合同中明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有责任为员工参加工伤保险，一旦员工发生工伤，应由工伤保险基金支付相应的待遇。这些待遇包括医疗费用、伤残补助金、生活护理费等。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么工伤赔偿的责任将由用人单位承担。