根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，员工在发生工伤后，有权利获得医疗费用的报销，而并未明确限定必须在定点医院治疗实践中，通常建议在定点医院就医，因为非定点医院可能会导致报销流程复杂，或者部分费用不被覆盖。

根据《工伤保险条例》的规定，一旦工伤被确认，用人单位应当从工伤发生之日起30日内向社保机构申报。社保机构在接到申请后，应尽快进行审核，并在审核通过后及时支付工伤待遇。对于需要进行劳动能力鉴定的工伤，应在鉴定结果出来后，按照伤残等级支付一次性伤残补助金。如果员工因工死亡，其亲属应在收到死亡证明后申请，相关赔偿也应在审核后尽快支付。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。