根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于单位组织的年会活动，虽然可能并非传统意义上的“工作时间和工作场所”，但若该活动是单位为了增强团队凝聚力、表彰员工年度贡献等与工作相关的正当目的而组织，且员工参加此活动是单位要求或者默许的，那么在活动中受伤可以视为与工作有直接或间接的关系。在这种情况下，如果员工在参与过程中因非自身故意或重大过失导致的意外伤害，理论上有可能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中发生交通事故，且经公安交通管理部门认定，在该事故中承担非主要责任，那么就符合工伤认定条件。

同时，对于交通事故本身的责任划分，应依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定进行判断，即根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定责任。

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使员工在执行工作任务时违反了操作规程导致自身受伤，只要这种伤害与其履行工作职责有直接因果关系，一般应被视作工伤。如果员工故意违章操作，或者严重违反劳动纪律、企业规章制度且与工作无关的行为造成伤害，则可能无法被认定为工伤。