根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向上述部门提出。超过这个期限，社会保险行政部门可能不再受理，从而影响工伤职工的权益。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未在上述期限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这意味着在特殊情况下，工伤认定的时效可以中止，并在得到社保部门同意后适当延长。

同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，若当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的法定期限内，可以申请顺延期限。这一原则也适用于工伤认定过程，即如果劳动者因特殊情况无法在规定时间内申请，理论上可以请求时效中断或中止。