逾期未申报工伤责任由谁承担？

如果工伤未在规定时间内申报，责任的承担主要取决于具体情况。通常，用人单位有义务及时报告工伤事故，而员工也有权在一定期限内提出申请。逾期未申报可能影响工伤认定和赔偿。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申报，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向上述部门提出工伤认定申请。逾期未申报可能会影响工伤认定，但并非丧失权利。

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

逾期未申报工伤的责任主要在于用人单位，但员工及其亲属也有权自行申报。为了避免因逾期申报导致的权益受损，建议在发生工伤后尽快按照法定程序进行申报。如有疑问或需要法律援助，建议咨询专业律师。

超出工伤认定时效还能否获得赔偿？

工伤认定的时效性是非常重要的，根据《工伤保险条例》的规定，员工在发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病后，应当在规定的时间内申请工伤认定这个期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果超过这个期限，可能会面临无法进行工伤认定的问题。这并不意味着一旦超过时效就绝对无法获得赔偿。如果因为特殊原因（如劳动者丧失行为能力、用人单位隐瞒事实等）导致未能在规定时间内申请，劳动者或其近亲属可以在事后发现并有充分理由的情况下，向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起申诉，请求恢复其申请工伤认定的权利。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据具体情况决定是否接受申请。

相关法条：

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

虽然存在时效限制，但并非绝对不能获得赔偿，关键在于是否有合理的解释和证据证明未能在规定时间内申请的特殊原因。

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