根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。在工伤赔偿案件中，如果劳动者认为人力资源和社会保障部门在认定工伤、确定工伤等级或者决定工伤保险待遇等方面有误，可以以该行政机关为被告，向法院提起行政诉讼。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在劳动者严重违反单位规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等法定解除事由时，即使劳动者处于工伤状态，用人单位仍可依法解除劳动合同。此外，劳动者也可基于个人原因提出解除劳动合同，但应享受相应的工伤保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利，即使是在工伤致残的情况下也不例外。劳动者可以根据自身意愿和实际情况，随时通知用人单位解除劳动合同，这被称为“劳动者预告解除”。但是，工伤致残的劳动者在行使这一权利时，可能需要考虑到自身的社会保障权益，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

同时，《工伤保险条例》规定，工伤职工被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付相应待遇；五至六级伤残的，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤致残劳动者在决定是否解除劳动合同时，应结合自身伤残等级及相应的法定权益保障措施，确保自身合法权益不受损害。