提问
员工对工伤赔偿金额不满如何申诉？
1. 首先，员工应核实自身工伤等级以及赔偿标准是否符合《工伤保险条例》的规定。工伤赔偿通常包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工亡待遇等项目，具体数额需参照相关规定和本人工资水平确定。
2. 若用人单位未按照规定标准支付工伤赔偿，员工可以首先与单位进行协商，要求补足差额。若协商无果，则可向当地社会保险行政部门申请行政复议，或者直接向人民法院提起诉讼，请求法院判令单位按照法定标准支付工伤赔偿。
3. 如果是因工伤保险经办机构未按规定支付工伤保险待遇引发的争议，员工可以直接向人民法院提起诉讼，或向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
法律依据：
主要依据《中华人民共和国社会保险法》第38条至43条关于工伤保险待遇的规定，《工伤保险条例》第55条至57条关于工伤保险待遇支付及争议解决的规定。
对工伤等级判定有异议该如何处理？
如果对工伤等级判定结果存在异议，首先应当明确，工伤等级的认定是由劳动能力鉴定委员会根据《工伤保险条例》等相关规定进行的。劳动者或其近亲属、所在单位对工伤认定结论不服，或者对劳动能力鉴定结果有异议的，有权按照法定程序提出复议或者再次申请鉴定。
1. 复议：依据《工伤保险条例》第二十六条的规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
2. 再次鉴定：省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。如果对省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论仍有异议，但在法律上已无直接的行政救济途径，此时可以通过提起行政诉讼的方式寻求司法救济。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二十六条：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”
2. 若通过司法途径解决争议，《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益的，有权依法向人民法院提起诉讼，其中就包括了对工伤认定及劳动能力鉴定等具体行政行为的异议。 对于工伤等级判定有异议的处理，应遵循先行政救济后司法救济的原则，在法定期限内及时启动复议或再次鉴定程序，并在必要时采取行政诉讼手段维护自身权益。
如何质疑工伤保险基金赔付不合理性？
在工伤保险基金赔付过程中，如若劳动者认为赔付不合理，主要可能涉及以下几个方面：工伤等级认定错误、赔偿项目或数额计算不符合法律规定、未按实际工资标准缴纳工伤保险导致赔付额度偏低等。针对这些情况，可以采取以下质疑和救济途径：
1. 工伤等级认定异议：如果对劳动能力鉴定委员会作出的工伤等级认定结果有异议，可依据《工伤保险条例》规定，申请再次鉴定或者复查鉴定。
2. 赔偿项目与数额异议：根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇应包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果实际赔付内容或金额与法律规定不符，可以向当地社会保险行政部门提出申诉，并提供相关证据材料。
3. 缴费基数争议：如果单位未按实际工资标准缴纳工伤保险费，导致赔付额度偏低，可以依据《社会保险法》第63条的规定，要求用人单位补缴并承担相应法律责任，同时也可以请求社会保险经办机构按照法定标准重新核算赔付金额。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二十六条：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。”
2. 《工伤保险条例》第三十条至第四十五条详细规定了工伤保险待遇的具体内容及计算方法。
3. 《社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”在这种情况下，可以通过此条款维护自身权益，确保得到合理赔付。
员工对工伤赔偿金额不满时，应当充分利用我国劳动法律法规赋予的权利，采取合法途径维护自身权益。在此过程中，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律指导，确保申诉程序的有效性和合法性。同时，也希望各用人单位严格遵守相关法律法规，切实保障职工的工伤权益。
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