提问
工伤死亡赔偿标准如何确定？
根据《工伤保险条例》的规定，一旦确认为工伤死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中获得以下几项赔偿：
1. 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
2. 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 供养亲属抚恤金：对于依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，按月发给抚恤金，具体数额由各地方规定并结合职工本人工资等因素确定。
此外，如果用人单位未依法参加工伤保险或者虽已参保但存在欠缴保费情况导致工伤保险基金无法支付相关待遇的，应当由用人单位按照上述标准直接承担赔偿责任。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”
2. 各地关于贯彻执行《工伤保险条例》实施办法的相关规定。
工伤死亡赔偿金支付主体是谁？
工伤死亡赔偿金的支付主体主要是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的企业、事业单位、个体经济组织等。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害或患职业病导致死亡的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
同时，如果用人单位未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费的，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工发生工伤后，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：……”
2. 《社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”
工伤死亡赔偿金的首要支付主体是工伤保险基金，但在用人单位未履行缴纳工伤保险义务的情况下，赔偿责任将转移至用人单位承担。
工伤死亡赔偿与社保赔付有何关联？
工伤死亡赔偿与社保赔付在实践中存在密切关联，二者共同构成了对因工死亡劳动者及其家属的经济保障体系。
1. 社保赔付：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为员工参加包括工伤保险在内的社会保险。一旦发生工伤事故并导致劳动者死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取一次性工亡补助金和丧葬补助金，这是由国家强制的社会保险制度提供的基本保障。
2. 工伤死亡赔偿：除了上述社保赔付外，按照《工伤保险条例》以及相关司法解释，因工死亡职工的近亲属还可以向用人单位主张相应的工伤待遇，包括但不限于供养亲属抚恤金等。这部分赔偿是基于劳动关系中的民事侵权责任，是对社保赔付之外的补充。
【相关法条】
1. 《社会保险法》第三十八条明确规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；……”
2. 《工伤保险条例》第三十九条对因工死亡的工伤保险待遇做出了详细规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：……”
3. 在社保赔付的基础上，若认为用人单位还应承担额外的民事赔偿责任，可以依据《侵权责任法》等相关法律规定提出诉求。但在司法实践中，一般遵循“就高不就低”原则，即受害方不能同时获得工伤保险待遇和民事赔偿中性质相同的项目，以避免双重赔偿。
工伤死亡赔偿标准的确定严格遵循我国法律法规，并充分考虑了受害人家属的生活保障需要。我们建议企业和员工均应积极参与工伤保险，以确保在发生不幸时能够得到及时且充分的赔偿。同时，对于赔偿事宜有争议的，家属有权寻求法律援助，通过司法途径维护自身合法权益。
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