提问
对于解约后未支付的工资及赔偿金如何寻求法律救济？
《劳动合同法》明确规定了用人单位应当按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。解约后，无论是由于单位单方面解除还是双方协商一致解除劳动合同，对于应结算而未结算的工资、经济补偿金或赔偿金等，劳动者均有权要求支付。具体而言，首先可以与原单位进行协商解决；若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决原单位支付相应款项。如对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七、四十八、八十五条规定了劳动合同解除或终止时，用人单位应当支付经济补偿金或赔偿金的情形和计算方法。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
如何通过法律途径追讨解除劳动合同后的欠薪？
在解除劳动合同后，如果企业未按照约定支付劳动者应得的工资，劳动者完全有权通过法律途径追讨欠薪。首先，应当明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
步骤一：协商解决
在启动法律程序之前，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时足额支付欠薪。若能达成协议并履行，是最直接且成本最低的解决方式。
步骤二：向劳动行政部门投诉
如协商不成，劳动者可以依据《劳动保障监察条例》第九条的规定，向劳动合同履行地或用人单位所在地的县级以上地方人民政府劳动保障行政部门投诉，请求其对欠薪问题进行查处。
步骤三：申请劳动仲裁
如果劳动行政部门处理未能解决问题，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪及可能存在的经济补偿金等。
步骤四：提起诉讼
如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位逾期不履行仲裁裁决，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第五十条），通过司法途径追讨欠薪。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
2. 《劳动保障监察条例》第九条
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条
请注意，以上流程适用于一般的劳动纠纷，具体操作中可能因城市差异和个案具体情况而有所调整，建议在实际操作过程中寻求专业律师的帮助。
面对解约后未支付的工资及赔偿金问题，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益，遵循法定程序，先尝试通过协商解决，协商不成则通过劳动争议仲裁委员会仲裁或法院诉讼的方式追讨欠款。在此过程中，建议咨询专业律师，以便更好地理解适用法律，提高维权效率和成功率。
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