根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同疾病本身并不等同于不符合录用条件。如果员工因病暂时无法工作，他们有权享受医疗期，期间劳动合同应继续有效。只有当员工的病情长期无法康复，严重影响到其工作能力，且经过调整工作岗位仍然无法适应时，企业才可能在遵守相关程序和提供相应补偿的情况下解除合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条则规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同未签合同并不意味着试用期无效。第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，只要存在事实上的用工行为，试用期就会按照上述规定自动生效。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，雇主在雇佣过程中不得对劳动者进行任何形式的歧视。试用期员工同样受到这些法律的保护。如果雇主在试用期内解雇员工，且解雇原因与员工的个人特征（如上述的性别、年龄、种族等）有关，那么这可能被视为歧视性解雇。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。