提问
工伤事故下，劳动合同纠纷如何解决？
当工伤事故发生后，如果劳动者与用人单位之间存在劳动合同纠纷，首先应确认劳动者是否有权获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，劳动者有权要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金、生活护理费等。
如果单位拒绝支付或在劳动合同履行上存在争议，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。同时，如果单位未依法为劳动者参加工伤保险，劳动者还可以要求单位承担全部工伤待遇。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》
2. 《中华人民共和国劳动法》
3. 《中华人民共和国劳动合同法》
职工工伤权益如何保障？
职工的工伤权益主要由《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规进行保障。一旦职工在工作中遭受伤害或者患职业病，他们有权获得医疗救治、经济补偿和适当的工作安置。具体权益包括但不限于：
1. 医疗待遇：职工因工负伤或患职业病，应享受免费医疗待遇，包括医疗费用、住院费用、康复费用等。
2. 工伤津贴：在工伤期间，职工有权获得相当于其原工资的工伤津贴，以保障其基本生活。
3. 伤残补偿：对于因工伤导致的残疾，职工有权获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
4. 死亡赔偿：如职工因工伤死亡，其家属有权获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。
5. 工伤预防与康复：用人单位有义务提供安全的工作环境，防止工伤事故的发生，并对工伤职工进行康复治疗。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第73条规定，劳动者在因工负伤、患病、生育或者丧失劳动能力时，依法享受社会保险待遇。
2. 《工伤保险条例》：该条例详细规定了工伤的认定、工伤保险待遇的给付、工伤康复等内容，是保障职工工伤权益的主要法规。
3. 《中华人民共和国社会保险法》：该法第36条至44条对工伤保险进行了规定，明确了工伤保险的覆盖范围、缴费方式、待遇标准等。
以上权益的实现需要通过工伤保险制度来实施，企业必须按照法律规定为员工缴纳工伤保险，而社会保险经办机构则负责工伤保险待遇的支付。同时，如果企业违反相关规定，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或诉讼。
劳动纠纷如何仲裁？
劳动纠纷仲裁是指当劳动者和用人单位在执行劳动合同或者集体合同过程中发生争议时，通过劳动争议仲裁委员会进行的解决方式。仲裁是一种非诉讼解决争议的方式，通常比法院诉讼更为快捷和经济。
1. 申请仲裁：当劳动纠纷发生后，首先由当事人（通常是劳动者或用人单位）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请应包含纠纷的事实、理由、请求以及相关证据材料。
2. 立案审查：仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内进行立案审查，符合受理条件的，应当立案；不符合的，应当告知申请人并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭会组织双方当事人进行开庭审理，听取双方意见，审查证据，查明事实。在此过程中，当事人有权陈述意见，提供证据，质证，辩论等。
4. 作出裁决：仲裁庭在审理结束后，应在法定期限内作出仲裁裁决。仲裁裁决书应当载明仲裁请求、事实、理由、裁决结果以及裁决日期，并送达双方当事人。
5. 裁决效力：仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，当事人应当执行。如一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第77条规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法详细规定了劳动争议仲裁的程序、期限、权利义务等内容，是处理劳动纠纷仲裁的主要法律依据。
3. 《劳动人事争议仲裁办案规则》：这是人力资源和社会保障部制定的部门规章，对劳动争议仲裁的具体操作流程进行了详细规定。
以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。
解决工伤事故下的劳动合同纠纷，关键在于维护劳动者合法权益和确保企业依法履行义务。劳动者应熟知自己的权利，及时寻求法律援助，通过合法途径解决纠纷。同时，企业也应遵守劳动法律法规，保障员工的工伤权益，以避免不必要的法律风险。在处理此类纠纷时，建议双方尽可能通过友好协商达成一致，以保持良好的劳资关系。
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