提问
上下班途中发生意外能否申请工伤鉴定？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在正常、合理的上下班路线及时间内遭遇了此类事故，并且本人对事故不负主要责任，那么他们有权申请工伤鉴定，并有望获得相应的工伤保险待遇。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”
2. 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条也对此类情况进行了详细规定，明确了“上下班途中”的合理时间和合理路线等关键要素。
因工患病是否可以申请工伤鉴定？
员工在工作中因职业病或者工作原因直接导致的患病，可以申请进行工伤鉴定，并有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的范围包括但不限于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情形。如果员工的疾病与所从事的工作存在直接因果关系，例如长期接触有害环境因素导致的特定疾病，或者因执行工作任务过程中感染的疾病等，均有权申请工伤鉴定。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；……”
2. 同时，《职业病防治法》第四十九条也指出：“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。”
因工患病的员工可以根据上述规定向相关部门提出工伤鉴定的申请，经过专业鉴定后，符合工伤条件的，可享受相应的工伤保险待遇。
在工作中受伤何时可进行工伤鉴定？
在中华人民共和国，员工在工作中遭受伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，可以依法申请工伤认定。工伤鉴定的时间节点通常是在事故发生后或职业病被发现后，只要满足以下条件即可进行：
1. 工伤事实发生：员工必须在履行工作职责过程中受到伤害，或者因工作环境和工作内容导致患上职业病。
2. 确认伤害与工作相关：需要有医疗证明或其他有效证据证明员工的伤害或疾病与工作直接相关。
3. 受伤后及时就医并稳定病情：一般情况下，应在受伤后病情相对稳定时进行工伤鉴定，以确保鉴定结果准确反映实际伤残情况。
【引用法条】
《工伤保险条例》第十七条明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
同时，如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤鉴定的具体时间应根据实际情况，在满足上述条件并遵守法规规定的时间限制内进行。
对于在上下班途中发生符合上述条件的意外伤害的员工，应积极行使自身权益，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。同时，用人单位也应当积极配合工伤认定程序，确保员工的合法权益得到充分保障。具体能否认定为工伤还需结合实际情况和相关证据进行判断。
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