提问
员工晚婚晚育是否影响其劳动权益保障？
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。晚婚晚育的员工同样享有以上各项劳动权益，并不会因其婚姻生育状况而受到歧视或差别对待。
此外，《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条规定，公民有计划地生育子女的权利，也有实行计划生育的义务，但并没有规定晚婚晚育会对其劳动权益产生负面影响。并且，该法第二十六条规定，公民晚婚晚育应予鼓励，这表明国家对于晚婚晚育持积极支持态度，更不可能因此剥夺或削弱其劳动权益。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三条
2. 《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条、第二十六条
晚婚晚育员工在休假方面享有哪些法定权利？
晚婚晚育员工在享有特殊的休假权利，主要体现在延长的婚假和产假（包括陪产假）上。具体来说：
1. 婚假：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地方性法规，晚婚员工（男性年满25周岁、女性年满23周岁的初婚）可享受比法定婚假更长的假期。具体时长依据各地政策而定，通常在法定3天婚假基础上增加7至10天不等。
2. 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工晚育（即已满24周岁生育第一胎）的，其产假可在基础产假98天的基础上适当延长，具体延长天数由省级人民政府制定。例如，某些城市对晚育女职工提供额外30天的产假。
3. 陪产假：对于晚育夫妻，男方也享有陪产假。同样，陪产假的具体天数根据不同地方的规定有所差异，一般为7至30天不等。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，应予鼓励。”
2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各省、自治区、直辖市可以根据本城市的实际情况，对晚育的女职工给予奖励产假和其他福利待遇。”
3. 各地关于延长婚假、产假及陪产假的地方性法规和政策，如《XX省人口与计划生育条例》等。
员工晚婚晚育并不影响其依法享有的劳动权益保障。用人单位应当尊重并保障所有员工的劳动权益，不得因员工的婚姻生育状况进行任何形式的歧视或不公平待遇。我们建议广大劳动者在遭遇此类问题时，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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