提问
社保断缴后，已积累的养老权益是否受影响？
在养老保险制度下，个人账户中的养老金权益是累积计算的，即使中断缴纳社保，这部分权益依然存在。但是，根据《社会保险法》的规定，养老保险待遇的享受条件之一是达到法定退休年龄且累计缴费满15年。如果因社保断缴导致缴费年限未满15年，可能无法正常领取养老金或只能领取一次性个人账户储存额。
同时，《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”这意味着，社保断缴会导致缴费年限缩短，进而影响到养老金的计算基数和计发月数，造成养老金数额的降低。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条
2. 人力资源和社会保障部关于执行《中华人民共和国社会保险法》若干问题的意见
社保关系转移后，待遇享受有何影响？
社保关系转移对待遇享受的影响主要体现在以下几个方面：
1. 养老保险：根据《社会保险法》规定，养老保险关系可以跨城市转移接续，个人账户储存额累计计算。这意味着，即使参保人员在不同城市工作并转移社保关系，其养老保险权益不会因转移而受损，退休后仍按累计缴费年限和平均缴费工资等因素确定养老金。
2. 医疗保险：医保关系转移后，参保人员在新的参保地即可按照当地医保政策享受相应的医疗保险待遇，部分地方对于连续缴费年限有要求，如断缴可能影响到门诊大病、住院报销比例等。
3. 失业保险、工伤保险、生育保险：这三种保险与工作地点紧密相关，转移社保关系后，在新参保地重新就业并缴纳相应保费后，可继续享受对应险种的待遇。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十九条：“个人跨统筹城市就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。”
2. 人力资源社会保障部关于印发《流动就业人员基本医疗保险关系转移接续业务经办规程》的通知，明确了医疗保险关系转移的具体操作流程及权益保障。
3. 对于失业保险、工伤保险、生育保险，虽然没有直接的全国性法规明确社保关系转移后的待遇享受问题，但在各地方具体实施办法中均有相关规定，例如《XX省失业保险条例》、《XX市工伤保险实施办法》等。
企业未依法缴纳社保怎么办？
企业未依法缴纳社保，即企业未按照《中华人民共和国社会保险法》和相关劳动法律法规的规定为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费，这是违法行为。对于这种情况，劳动者、社保经办机构以及劳动行政部门均有权采取相应的措施进行处理。
1. 劳动者：根据《社会保险法》规定，劳动者有权要求企业为其补缴未缴纳的社会保险费。如果因此产生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2. 社保经办机构：社保经办机构在发现企业未按规定缴纳社保时，应当责令其限期缴纳或者补足，并可依法加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 劳动行政部门：依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门对企业未依法缴纳社保的行为有监督管理权，可以对其进行行政处理和处罚。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
2. 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”
社保断缴确实会对已积累的养老权益产生间接影响，主要体现在可能影响养老金的领取资格以及养老金的具体金额上。建议参保人员尽量避免社保断缴，确保连续、足额缴纳社保以充分保障自身的养老权益。如有特殊情况导致断缴，应及时咨询社保机构了解补缴政策，以便最大程度地维护自身权益。
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