1. 社保转移：根据《社会保险法》第十九条，个人跨统筹城市就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算当你迁居外地时，应到原参保地的社会保险经办机构开具参保缴费凭证，然后在新就业地办理社保关系转入。

2. 补缴规定：如果在迁移过程中或迁入后有社保缴费中断的情况，应根据《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》（人社部规〔2016〕5号）的规定，允许跨年度补缴，但可能需要支付一定的滞纳金。

1. 对于退休人员的劳动权益侵害，如养老金、医疗保险等待遇问题，可以依据《社会保险法》和《劳动合同法》寻求解决。如果单位未按规定支付退休金，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若退休人员的财产权益受到侵害，如房产、储蓄、投资等，可依据《物权法》、《合同法》等提起民事诉讼，维护自己的财产权。

3. 人身权益受损，如遭受人身伤害、名誉损害等，可依据《刑法》、《侵权责任法》等法律寻求司法救济。

根据劳动法，劳动合同是劳动者和用人单位之间的法律约定，双方应按照合同履行各自的义务。劳动者有权利在达到法定退休年龄（男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁）时退休如果员工希望在未达到法定退休年龄时提前退休，这需要与雇主协商，并可能需要根据合同条款进行调整。如果劳动合同中明确规定了服务期限，提前退休可能构成违约，需要承担相应的违约责任。但若因健康原因或其他法定事由，如裁员，员工有权提前解除劳动合同，此时企业应给予适当的经济补偿。