退休后能否获取经济补偿金？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿这通常是指在员工退休前，因特定情况（如单位裁员、合同期满等）解除劳动合同时的情况，并非指单纯的退休。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

退休后劳动纠纷如何解决？

退休后的劳动纠纷通常涉及到养老金、退休待遇、工作年限补偿、退休后的返聘合同等问题。这类纠纷的解决主要通过以下途径：

1. 协商解决：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以协商解决。这是最直接也是最希望看到的方式，双方在平等自愿的基础上达成协议。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，退休人员与用人单位的争议也属于劳动争议的范畴，可以依法申请仲裁。

3. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院将对此类案件进行审理。

4. 监督投诉：如果遇到用人单位未按规定支付退休金或待遇的情况，退休人员还可以向劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者和用人单位的权利义务，以及劳动争议的解决方式。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：明确了劳动争议的仲裁程序和仲裁裁决的效力。

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》：规定了民事诉讼的基本程序，包括劳动争议的诉讼程序。

4. 《社会保险法》：规定了养老保险的相关制度，包括养老金的支付等。退休后的劳动纠纷解决需要遵循法定程序，通过协商、仲裁、诉讼等方式，以维护退休人员的合法权益。

总体来说，退休后能否获取经济补偿金并非普遍适用的规则，而是需要结合具体的法律规定、单位政策及合同条款来判断。对于企业员工，如果合同中有相关规定，或者符合特定的解除劳动合同条件，可能会在退休时获得经济补偿；而公务员和事业单位人员则通常按照国家规定的退休金制度享受待遇。如有具体问题，建议咨询专业法律顾问以获取详细解答。