提问
七级伤残具体赔偿项目有哪些？
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。
2. 伤残津贴：若职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，其标准不得低于当地最低工资标准（《工伤保险条例》第三十六条）。
3. 医疗费用、护理费、停工留薪期工资、生活护理费和辅助器具费：根据《工伤保险条例》第三十条和三十二条的规定，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
4. 交通费、住宿费：在治疗工伤过程中实际发生的合理费用，也应当由用人单位或工伤保险基金支付（《工伤保险条例》第三十条第四款）。
【相关法条】
主要依据《工伤保险条例》的相关条款，包括但不限于第三十条、第三十二条、第三十六条和第三十七条。
因工致七级伤残的赔偿流程？
因工致残的赔偿主要涉及《工伤保险条例》及相关法律法规。根据该条例，职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残的，有权享受相应的工伤保险待遇。具体赔偿流程如下：
1. 工伤认定：首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定期限提出申请，职工本人或其近亲属可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定决定作出后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
3. 赔偿计算与支付：根据《工伤保险条例》的规定，七级伤残的一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资；如果职工愿意解除或终止劳动关系，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 争议解决：如用人单位或工伤保险基金未按照规定支付赔偿，职工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）
第十七条至第二十三条关于工伤认定的规定；
第三十七条关于七级至十级伤残职工享受的一次性伤残补助金的规定；
第三十六条和第三十七条关于解除或终止劳动关系时享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。
2. 各地实施《工伤保险条例》办法及相关规定，例如《XX省工伤保险实施办法》等地方性法规中有关一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
七级工伤如何赔付？
在我国的工伤保险制度中，工伤等级分为一至十级，其中七级属于较重的工伤级别。对于七级工伤，职工有权获得一次性伤残补助金和伤残津贴等赔偿。
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工被认定为七级伤残的，由工伤保险基金按照本人工资的13个月支付一次性伤残补助金。赔偿金额等于职工在发生工伤前12个月平均月缴费工资的13倍。
2. 伤残津贴：如果职工选择继续留在原单位工作，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，不享受伤残津贴；若职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3. 如果劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十六条、第三十七条、第三十八条。
2. 各省、自治区、直辖市根据《工伤保险条例》制定的具体实施办法，如《XX省（市）实施<工伤保险条例>办法》中关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。
七级伤残的赔偿项目多元且全面，旨在保障受伤职工的基本生活需求和后续康复所需。但在具体实践中，由于城市经济差异、企业是否参保等因素影响，实际赔偿数额可能有所不同。建议在处理此类问题时，及时寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到充分保护。同时，企业和劳动者都应当严格遵守相关法律法规，落实安全生产责任，减少工伤事故的发生。
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