提问
工伤复发时社保缴费如何处理？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工经确认为旧伤复发的，享受工伤医疗待遇，所需费用从工伤保险基金中支付，包括治疗费、康复费、住院伙食补助费等。在此期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险，包括工伤保险在内的各项社会保险费，而职工个人也应当正常缴纳个人部分的社会保险费。这是因为工伤复发并不解除或终止职工与用人单位之间的劳动关系，故双方均有义务履行正常的社保缴费责任。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定，因工伤复发产生的符合规定的医疗费用，从工伤保险基金中支付。
2. 《工伤保险条例》第三十八条指出，工伤职工工伤复发确认后，享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
对工伤复发重新鉴定结果不服，是否可申诉？
如果劳动者对工伤复发重新鉴定的结果不服，是具有申诉权利的。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤复发后的鉴定结论属于工伤认定的一部分，若对重新鉴定结果存在异议，可以按照法定程序提出复议或诉讼。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第五十五条明确规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：……（三）对认定为工伤的决定不服的；……”。
2. 同时，《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》也为公民、法人或者其他组织提供了对行政机关的具体行政行为不服时，进行行政救济的途径，包括工伤鉴定结果在内的社会保障行政决定自然也涵盖在内。在实际操作中，若对工伤复发重新鉴定的结果持有异议，应当及时依照相关法律法规的规定，准备好相关的证据材料，向相应的行政复议机关申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。
工伤复发后的退休待遇有何影响？
工伤复发是指职工在认定为工伤并享受相应工伤保险待遇后，由于原有工伤病情的反复或者加重，需要重新治疗或休息的情形。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤复发后，劳动者仍享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费等，并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于退休待遇的影响，首先，工伤复发并不影响职工按照正常年龄和规定办理退休手续，他们仍然可以依法享受养老保险待遇。其次，如果因工伤导致劳动能力完全丧失或大部分丧失，符合提前退休条件的，可以申请提前退休并领取养老金，而且在计算养老金时，对因工伤导致的工资降低部分，一般会按照其工伤前的工资水平来计算，以保障工伤职工退休后的基本生活。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
2. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 关于因工致残完全丧失劳动能力的职工退休问题的通知（劳险字〔1993〕3号）规定，对于因工致残完全丧失劳动能力的职工，如果满足退休年龄条件，可以办理退休手续，其基本养老金的计发办法与其他退休人员相同，但考虑到其因工伤提前退出劳动岗位，对因工伤造成的工资收入减少部分，应给予适当补偿。
在工伤复发时，职工可依法享受工伤保险待遇，所需费用由工伤保险基金承担；与此同时，职工本人及所在单位均需按照国家法律法规的要求，持续缴纳社会保险费，确保职工的社保权益得到充分保障。若在实际操作中遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或向当地社会保险行政部门寻求帮助。
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