根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工主动辞职是其行使法定解除权的行为，通常不涉及经济补偿。但如果单位存在如未足额支付工资、未提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，或者单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工以此为由解除劳动合同的，有权要求经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿工作年限是计算经济补偿的关键因素。此外，如果员工的工作年限超过12年，且被企业无过失性解雇，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，企业可能需要支付相当于员工12个月工资的经济补偿。