雇主有责任向员工明确说明其工作职责、工作条件以及薪酬计算方式，包括绩效工资的考核标准。员工有权知悉他们的工作表现如何影响其收入，以便他们能够理解并努力达到这些标准。如果公司未明确告知绩效工资考核标准，可能侵犯了员工的知情权，导致他们在不知情的情况下被扣减工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据相关法律法规，员工享有对其工作表现及与之相关的薪资待遇的知情权。绩效工资作为工资的一部分，其考核结果直接关乎员工的切身经济利益，员工有权了解自己的绩效考核标准、评价过程以及最终的考核结果。企业应当制定明确、公正、公开的绩效考核制度，并确保员工能够参与到这一过程中来，对考核结果有充分的了解和申诉机会。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”这表明，我国对劳动者的基本权益予以了强制性保护，任何情况下支付给劳动者的工资都不得低于当地规定的最低工资标准。

在绩效工资体系下，员工工资可能因其工作表现和业绩成果而有所浮动。即使在业绩不佳导致绩效工资低于最低工资的情况下，雇主仍有义务补足至最低工资水平。换言之，最低工资应视为员工工资的底线，而非上限或平均线，它不因工资结构或计算方式的不同而改变。