提问
最低工资与绩效工资的关系是怎样的？
根据相关法律法规，最低工资是指雇主支付给劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动应得的最低限额的劳动报酬，其设立目的是确保劳动者的基本生活需求得到满足。《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。”
绩效工资则属于企业内部自主决定的工资分配方式，通常取决于员工的工作表现、完成任务情况以及企业的经济效益等因素。它不设法定最低标准，但必须在不低于当地最低工资标准的前提下进行发放。
最低工资与绩效工资的关系体现在：无论员工的绩效如何，雇主均须保证支付的工资总额不低于当地最低工资标准。而在达到这一底线要求后，企业可以自由设计和调整绩效工资制度，以激励员工提高工作效率和质量。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条
2. 《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）
3. 各地关于最低工资的相关地方性法规
绩效工资是否受最低工资约束？
绩效工资是劳动者根据其工作业绩、效率或贡献所获得的一种薪酬形式，属于工资总额的一部分。虽然对工资结构和分配方式没有进行严格限定，但强调了无论何种类型的工资支付，都必须保障劳动者的基本权益。
《最低工资规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第21号）明确指出，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的“工资”指的是劳动者在法定或者正常工作时间内提供正常劳动后应得的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等。即使对于与业绩挂钩的绩效工资，只要是在劳动者提供了正常劳动的前提下所得，也应当受到最低工资制度的约束。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。” 这确立了我国最低工资制度的法律地位。
2. 《最低工资规定》第三条指出：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。”
3. 同样，《最低工资规定》第五条规定：“确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。”
无论企业采取何种工资支付方式，包括绩效工资在内，均需确保在劳动者提供正常劳动后所得工资不低于当地最低工资标准。
最低工资与绩效工资之间存在着明确的界限和内在联系。企业在制定薪酬制度时，既要遵守国家及地方的最低工资规定，确保员工基础收入符合法定标准，又要灵活运用绩效工资制度，调动员工积极性，实现企业和员工的共同发展。同时，我们建议企业在执行过程中注意合规操作，并充分尊重和保护劳动者的合法权益。
