根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非满足特定条件，否则固定期限劳动合同到期后，不会自动续签，需要双方协商一致才能续签。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，其中薪资标准是不可或缺的条款。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬和工作时间等内容。如果合同中没有明确薪资标准，这将使得劳动者在实际工作中可能面临薪酬争议，甚至可能导致工资支付的不公正。在这种情况下，劳动者可以要求与雇主协商补签合同，明确规定薪资水平、支付方式、支付周期等细节。

劳动保护和劳动条件条款应详细明确，以保障劳动者的基本权益。工作时间应符合《中华人民共和国劳动法》的规定，一般不得超过每日8小时，每周44小时。休息休假条款应包括法定节假日、周末休息以及年假等。工资待遇应明确工资标准、支付方式、加班费计算等。此外，合同中还应包括职业安全与健康条款，确保劳动者在工作中的人身安全，如提供必要的劳动防护设备和培训。另外，根据《社会保险法》，雇主有义务为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。