提问
健康体检报告是否为签订劳动合同前必须提交的资料？
《劳动合同法》中，并未明确将提供健康体检报告作为签订劳动合同的前提条件。《中华人民共和国职业病防治法》以及《中华人民共和国劳动法》等法律法规对劳动者的身体健康状况与工作岗位的适应性有所关注，强调了企业应保障员工的身体健康和安全生产。
在存在职业病危害因素的工作场所或者从事可能影响身体健康的职业活动时，用人单位有权并有责任要求劳动者进行岗前、岗中和离岗健康检查，劳动者也应当配合提供相应的体检报告。但并非所有行业或岗位都对此有强制性要求。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》虽无直接规定，但从保护劳动者权益的角度出发，劳动合同的订立不得违反法律、行政法规的规定，也不得损害劳动者的身体健康。
2. 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
劳动者是否应在签订合同前提供职业技能证书？
在劳动法体系中，对于劳动者在签订劳动合同前是否必须提供职业技能证书，并没有明确的法律规定。一般情况下，劳动者是否需要提供职业技能证书取决于所应聘职位的具体要求。如果该职位对职业技能有特定要求，如教师、医生、工程师等职业，或者招聘单位在招聘时明确提出需要相关的职业技能证书，那么劳动者在签订合同前应当提供相应的证书。
如果工作岗位并未明确要求具备特定的职业资格或技能证书，劳动者不提供此类证书并不影响其与用人单位签订劳动合同的权利和义务。但劳动者应如实告知并保证自身具备履行劳动合同所必需的工作能力和经验。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
2. 各行业对于特定岗位可能会有专门的职业资格管理规定，例如《教师资格条例》、《医师执业注册管理办法》等，这些法规通常会要求从事相应工作的劳动者必须具备相应的职业技能证书。
在实践中，是否需要在签订合同前提供职业技能证书主要基于双方约定及具体岗位的实际需求，同时，劳动者也应遵循诚实信用原则，如实告知自身的专业资质和能力。
签订劳动合同前是否必须提交健康体检报告并不具有普遍性，主要取决于劳动者所从事的行业及岗位特点。对于涉及职业病危害或特殊身体条件要求的岗位，提供健康体检报告是必要的。建议劳动者在签订劳动合同前详细了解用人单位的相关规定和要求，同时，用人单位也应根据相关法律规定合理安排和执行岗前健康检查事宜，共同维护和谐、健康的劳动关系。
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