工伤复发时是否可再次索赔？

工伤复发时是否可再次索赔？

工伤保险遵循的是无过错责任原则，只要被认定为工伤，劳动者就有权享受相应的工伤保险待遇。如果工伤复发，即因原有工伤导致的病情在治愈后重新出现或者加重，影响到劳动能力的情况，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权再次提出工伤认定申请，并在此基础上要求支付新的医疗费用、停工留薪期待遇等补偿。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第三十八条明确规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。” 这意味着工伤复发时，职工可以按照规定享受包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费以及停工留薪期待遇在内的各项工伤保险待遇。

2. 同样，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定，对于工伤复发且经社会保险行政部门确认的，职工有权要求支付新发生的费用。

工伤赔偿中雇主责任包括哪些？

工伤赔偿中雇主责任主要源自《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。根据这些法律规定，当员工在工作期间或因工受伤、患病甚至死亡时，雇主应当承担以下责任：

1. 参加工伤保险：雇主有义务为所有员工依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费，这是对员工工伤待遇的基本保障。

2. 工伤待遇支付：一旦发生工伤事故，雇主需按照《工伤保险条例》的规定支付相关待遇，包括医疗费用、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴等。如果雇主未依法参加工伤保险，则由雇主按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 提供安全的工作环境和条件：雇主应确保工作场所的安全性，提供必要的劳动保护设施和设备，预防工伤事故的发生。

4. 协助工伤认定和劳动能力鉴定：在员工发生工伤后，雇主需要配合进行工伤认定程序，并协助员工进行劳动能力鉴定。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”以及第四十一条：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”

2. 《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

3. 同样的，《工伤保险条例》还详细规定了各项具体的工伤待遇及其支付方式和标准，如第十四条至第二十二条关于工伤认定的规定，第三十条至第三十九条关于工伤保险待遇的规定等。

对工伤鉴定结果不服怎么办？

当劳动者或者用人单位对工伤鉴定结果不服时，我国法律赋予了当事人申请再次鉴定的权利。工伤鉴定是对工伤程度、伤残等级、护理依赖程度等的认定，直接影响到工伤职工的待遇享受和赔偿数额，因此其公正性与准确性至关重要。

根据《工伤保险条例》的规定，如果对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第二十六条明确规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”

2. 同时，《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条也规定：“工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。”

对于工伤鉴定结果有异议时，应按照法定程序，在规定的期限内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，以维护自身合法权益。

工伤复发时，劳动者在符合法律规定的情况下完全可以再次进行索赔，并依法享有相应的工伤保险待遇。但实际操作中，需先向相关部门申请工伤复发认定，并提供相关医学证明材料。建议在工伤复发后及时咨询专业律师或联系当地社保机构，以确保自身合法权益得到充分保障。