1. 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 未及时足额支付劳动报酬的；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；

5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在以上情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且有权要求支付相应的经济补偿。

1. 劳动合同期限届满：根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第1款规定，劳动合同期满，合同即告终止。如果双方愿意继续合作，可以协商续签。

2. 劳动者死亡或者宣告失踪、死亡：根据《劳动合同法》第44条第3款，劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、死亡的，劳动合同终止。

3. 企业破产、解散或者被撤销：根据《劳动合同法》第44条第4款，用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

在企业破产或解散的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自动终止。在这种情况下，企业应当提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资后解除劳动合同，并依据第四十六条和第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，《企业破产法》第一百三十二条也规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定清偿。