根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业解雇员工需遵循以下原则：首先，解雇必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、因企业经营调整等；其次，解雇过程应遵循法定程序，如事先通知员工，听取员工的申述，给予合理赔偿等；最后，解雇不得歧视、报复员工，不得侵犯员工的人身权利和财产权利。

非法解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主要指用人单位违反法律规定或者合同约定解除劳动合同的行为如果雇主未提前通知劳动者或未支付代通知金，或者在劳动者无过错的情况下解除合同，都可能被视为非法解雇。对于这种情况，劳动者有权要求恢复劳动关系，或者要求雇主支付赔偿金。赔偿金通常按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月，超过半年不满一年的支付一个月。

非法解雇是指用人单位在不符合法律规定的情况下解除与劳动者的劳动合同，这通常涉及到违反解雇程序、未给予合理赔偿或违反劳动者权益保护法等情形。

非法解雇主要包含以下几种情况：

1. 未提前通知或支付代通知金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在无过失性辞退劳动者时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资。

2. 未支付经济补偿：如果用人单位单方面解除合同且无合法理由，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿（见《劳动合同法》第四十六条）。

3. 违反法定程序：如未经过工会或者职工代表大会讨论，或者未听取劳动者的意见等（见《劳动合同法》第四十三条）。

4. 因歧视、报复等原因解雇：如因劳动者行使合法权益，如投诉、举报、参与集体谈判等而解雇（见《劳动合同法》第四十二条）。

《中华人民共和国劳动合同法》是处理非法解雇的主要法律依据，其中第四十条至四十八条详细规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，以及相应的法律责任。

当劳动者认为自己被非法解雇时，有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。同时，劳动者应保存好相关证据，以便在法律程序中维护自己的合法权益。我们建议在遭遇解雇时，及时咨询专业法律人士，确保自己的权益不受侵犯。