非法解雇的法定界定是什么？

非法解雇的法定界定是什么？

非法解雇主要涉及以下几种情况：1) 未按照法定程序解除合同，如未提前通知或支付代通知金；2) 无合法理由解雇，如因劳动者行使合法权益而解雇；3) 解雇行为违反公平原则，如因性别、年龄、疾病、工伤等原因歧视性解雇；4) 违反集体合同或者劳动合同的约定。

【相关法条】

1) 《中华人民共和国劳动法》第39-41条，规定了解除劳动合同的合法条件和程序；

2) 《中华人民共和国劳动合同法》第36-41条，详细规定了用人单位解除劳动合同的条件、程序以及劳动者权益保护；

3) 《中华人民共和国就业促进法》第27条，禁止因性别等原因歧视性解雇。

对于工资、工时等纠纷，劳动者举证内容有哪些？

劳动争议中，劳动者如果对工资、工时等问题有争议，需要提供一定的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括但不限于以下几类：

1. 劳动合同：劳动合同是确认劳动关系、工作内容、工资标准、工时制度等最基本、最重要的证据。劳动者应确保合同的完整性和真实性。

2. 工资条或支付记录：这可以证明工资数额和支付情况，包括基本工资、奖金、加班费等。如果公司通过银行转账支付工资，银行流水也是有力的证据。

3. 工作时间记录：如打卡记录、考勤表、排班表等，可以证明劳动者的工作时间和加班情况。

4. 公司通知或公告：如果有涉及工资调整、工时变动的公司文件，可以作为证据。

5. 证人证言：同事或其他了解情况的人的证词，特别是在没有书面记录的情况下，可能会有所帮助。

6. 其他相关证据：如电子邮件、短信、录音、录像等，只要能证明劳动关系和争议事实，都可能成为证据。

【相关法条】

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”这意味着在某些情况下，如上述的减少劳动报酬，用人单位需要提供证据，但劳动者也需要提供初步的证据来启动争议解决程序。劳动者在工资、工时纠纷中应尽可能收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。

非法解雇不仅侵犯了劳动者的合法权益，也会受到法律的制裁。用人单位在解雇员工时应严格遵守相关法律法规，确保解雇行为的合法性。同时，劳动者在遭遇非法解雇时，有权依法维护自己的权益，包括要求恢复劳动关系、赔偿经济损失等。