根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同企业需在试用期开始前明确并告知员工录用条件，并在试用期间对员工的工作表现进行公正评估。如果发现员工不符合这些条件，应提供充分证据，并提前通知员工，不能随意解雇。

劳务派遣中的社保缴纳主体通常是劳务派遣公司，而非用工单位。派遣公司作为用人单位，有责任为被派遣员工缴纳社会保险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括了为劳动者缴纳社会保险的义务。同时，第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这也间接确认了社保应由派遣公司负责缴纳。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：“劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

2. 同法第六十三条：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”

劳务派遣中的社保缴纳主体是劳务派遣公司，这是法律明确规定的义务。如果遇到派遣公司未按规定缴纳社保的情况，劳动者有权依法维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者的合法权益，用工单位应合理安排工作时间和休息休假，不得违法延长工作时间。对于超时加班问题，首先，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工作时间进行有效监管，并确保其符合法定标准；其次，用工单位在使用劳务派遣员工时，必须按照国家关于工时制度的规定执行，即每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，且每月加班不得超过36小时。