提问
劳务派遣用工中违反同工同酬有何法律责任？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若派遣单位或用工单位未按照这一原则执行，即存在违法情形。具体法律责任如下：
1. 工资支付责任：派遣单位和用工单位应当共同确保被派遣劳动者得到与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬，否则应当补足工资差额（《劳动合同法》第六十二条第一款）。
2. 赔偿责任：因违反同工同酬原则导致劳动者损失的，如精神损害、误工费等，派遣单位和用工单位可能需要依法承担赔偿责任。
3. 行政责任：人力资源社会保障行政部门有权对违反同工同酬规定的单位进行查处，并可以处以罚款（《劳动合同法》第九十二条）。
4. 刑事责任：如果情节严重，构成犯罪的，相关责任人还可能面临刑事责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第六十三条、第九十二条。
2. 其他相关的行政法规和司法解释，例如《劳务派遣暂行规定》、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）等。
劳务派遣员工是否必须同工同酬？
劳务派遣作为一种灵活的就业形式被广泛应用，但其员工权益保护问题一直备受关注。关于“劳务派遣员工是否必须同工同酬”，答案是肯定的。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”这意味着，无论劳动者是直接与单位签订劳动合同还是通过劳务派遣方式在单位工作，只要从事的工作内容、强度、责任等相同或相近，就应当得到相同的劳动报酬。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第六十三条：
“被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）实行正常的工资调整机制；（六）用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”
2. 人力资源社会保障部关于《劳务派遣暂行规定》第十七条也进一步明确：
“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
根据现行法律法规，劳务派遣员工依法享有同工同酬的权利，用工单位应当切实保障这一权益。
对劳务派遣中的“同工不同酬”现象应如何监管和纠正？
“同工不同酬”现象在劳务派遣中主要表现为，被派遣劳动者与用工单位的直接雇员从事相同或相似的工作，但其获得的劳动报酬却存在显著差异。这种行为违反了我国《劳动合同法》确立的公平、平等原则以及对劳动者权益保护的精神。
首先，根据《劳动合同法》第63条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。同时，第62条明确规定，用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
其次，《劳务派遣暂行规定》第19条也强调，用工单位应当将被派遣劳动者纳入其工资分配制度和绩效考核评价体系，保障被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
对于劳务派遣中的“同工不同酬”现象，监管部门应加强监督力度，要求劳务派遣单位和用工单位公开透明地执行薪酬制度，确保被派遣劳动者获取与其工作量、工作性质和工作表现相适应的劳动报酬。
纠正措施包括但不限于：
1. 劳动行政部门进行定期或不定期的专项检查，发现此类问题时责令改正，并依法予以处罚。
2. 建立和完善举报投诉机制，鼓励劳动者积极维护自身合法权益，对有效举报给予奖励并对相关企业进行严惩。
3. 加强劳动法律法规宣传教育，提高劳务派遣单位及用工单位的守法意识，从源头上防止“同工不同酬”现象的发生。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第六十三条
2. 《劳务派遣暂行规定》第十九条
劳务派遣用工中违反同工同酬原则将引发一系列法律责任，派遣单位和用工单位都必须严格遵守法律规定，切实保障被派遣劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解并积极运用法律武器维护自身同工同酬的权利。
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