提问
因参加单位组织的年会活动受伤是否符合工伤标准？
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于单位组织的年会活动，虽然可能并非传统意义上的“工作时间和工作场所”，但若该活动是单位为了增强团队凝聚力、表彰员工年度贡献等与工作相关的正当目的而组织，且员工参加此活动是单位要求或者默许的，那么在活动中受伤可以视为与工作有直接或间接的关系。在这种情况下，如果员工在参与过程中因非自身故意或重大过失导致的意外伤害，理论上有可能被认定为工伤。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…… (四)其他与履行工作职责有关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
2. 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（法释〔2014〕9号）第四条：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：……(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。
在非工作时间参加单位组织活动受伤是否享受工伤待遇？
在非工作时间参加单位组织的活动受伤是否能享受工伤待遇，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果单位组织的活动是与工作紧密相关的，或者虽然是业余活动但员工参加系出于单位要求或鼓励，且在活动中受伤，那么这种情况可能被认定为“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，从而符合《工伤保险条例》中关于工伤的规定。
依据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……”。这里的“因工外出”不仅包括直接从事生产经营活动的外出，也包括因单位安排或与工作有关的其他外出活动。
若单位组织的活动纯属娱乐性质，且与工作无关，员工参加完全出于自愿，那么在这种情况下因意外受伤通常不被视为工伤。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……”。
2. 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：……（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；……”。
具体能否享受工伤待遇，需要结合活动性质、单位对活动的要求以及活动与工作的关联程度等因素，由劳动保障行政部门依法进行工伤认定。
员工在参加单位组织的年会活动中受伤是否能认定为工伤，关键在于判断该活动是否与工作存在直接或间接关联，以及员工受伤的情形是否属于履行工作职责的合理延伸。每个案例的具体情况都可能有所不同，因此建议在实际发生此类事件后，及时向劳动行政部门申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更精确的法律意见。
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